Conocer los cambios de la reducción de la jornada laboral facilita comprender cómo se disminuirán gradualmente las horas semanales y su impacto en trabajadores y empresas. Esta información es útil para organizar horarios, planificar la carga laboral y cumplir con la nueva normativa, registrando correctamente las jornadas y las horas extraordinarias en el sistema NOI para mantener tus datos actualizados y evitar sanciones fiscales.
1. Definición de jornada laboral
En México, la jornada laboral se refiere al período en el que una persona trabajadora permanece disponible para realizar sus actividades bajo las órdenes de su empleador, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta normativa contempla tres tipos de jornada: diurna, nocturna y mixta, cada una con una duración máxima definida.
Estar “a disposición” no significa necesariamente estar en un lugar físico de trabajo. Para promotores, rutas comerciales o personal de campo, incluye traslados, tiempos de espera y cualquier momento en que el empleador pueda dar indicaciones.
2. Reducción de la jornada laboral de 40 horas
El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que modifica el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Esta medida busca mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras sin afectar su productividad, promoviendo el descanso y el desarrollo integral.
El nuevo esquema se implementará de manera progresiva, con una reducción de dos horas por año, lo que permitirá un período de adaptación tanto para las empresas como para las áreas de Recursos Humanos (RH).
Calendario de reducción de la jornada laboral | |
Año | Jornada |
2026 | 48 horas |
2027 | 46 horas |
2028 | 44 horas |
2029 | 42 horas |
2030 | 40 horas |
Entrada en vigor: el Congreso de la Unión deberá realizar las adecuaciones a las leyes secundarias en un plazo de 90 días a partir de la publicación del decreto, para definir con mayor precisión la aplicación de la reducción de la jornada laboral y las horas extraordinarias.
Alcance: esta medida aplica a todas las personas trabajadoras, sin importar su modalidad laboral: oficina, campo, sitio del cliente o trabajo remoto; la reforma considera que todas las jornadas son medibles, sin distinguir el lugar de trabajo, por lo que el cumplimiento dependerá de un registro adecuado de las horas.
Importante: en ningún caso la reducción de la jornada implicará una disminución en los sueldos o prestaciones de las personas trabajadoras.
3. Cambios en horas extraordinarias
La reforma también contempla ajustes importantes en el manejo del tiempo extra
Tiempo extraordinario (horas dobles)
- El tiempo extraordinario tendrá un límite máximo de 12 horas por semana.
- Podrá distribuirse en un máximo de 4 horas por día, hasta por 4 días a la semana, sin rebasar el límite semanal establecido.
Tiempo extraordinario (horas triples)
Cuando se excedan los límites del tiempo extraordinario, las horas adicionales deberán pagarse al triple del salario correspondiente a la jornada ordinaria.
4. Actualización de NOI ante los cambios de la jornada laboral
Los cambios en el sistema dependerán de la publicación de las leyes secundarias. Siigo Aspel está preparando las actualizaciones necesarias, por lo que te recomendamos estar atento a las notificaciones y mantener la versión de NOI 11.0 actualizada con el último reinstalable, para aplicar cada cambio sin contratiempos y así evitar multas, demandas laborales o auditorías.
¡Genial! Ya tienes toda la información necesaria para conocer los cambios de la jornada laboral.
